Roveda définit et poursuit des valeurs éthiques et comportementales qu’elle considère comme fondamentales pour le bon fonctionnement de son entreprise, telles que l’intégrité, le respect et la responsabilité. Elle s’attend à ce que tous les employés et les tiers liés à elle adoptent des comportements conformes aux normes professionnelles et éthiques les plus élevées.
À cet égard, Roveda accorde une attention particulière à tout comportement qui ne serait pas en accord avec ces valeurs, et a mis en place un canal interne permettant de signaler toute préoccupation ou suspicion concernant des risques potentiels, des comportements incorrects ou illégaux qui pourraient impliquer des collègues, des fournisseurs, des clients ou des partenaires commerciaux potentiels de Roveda.
Les méthodes pour soumettre des rapports, telles qu’indiquées dans la Procédure de Signalement de Roveda, sont les suivantes :
- Sous forme écrite ou par message vocal via la plateforme My Governance (un didacticiel vidéo sur l’utilisation de la plateforme est disponible)
- Par le biais d’une réunion directe avec le Comité de Signalement de Roveda (pour demander une réunion, envoyez un e-mail à whistleblowing@roveda1955.it)
Roveda garantit que le contenu des rapports sera toujours traité de manière rapide et confidentielle, et que les personnes qui signalent seront protégées contre toute forme de représailles, conformément au décret législatif 24/2023.
Bien que Roveda préfère que les signalements soient effectués par le biais du canal interne, le décret législatif 24/2023 permet, dans certains cas, la possibilité de faire un signalement par le biais d’un canal externe géré par l’Autorité Nationale Anti-Corruption (ANAC).
Les critères pour effectuer des signalements par le biais de différents canaux sont décrits dans la Procédure de Signalement de Roveda.
